A partir de hoy, todas las empresas (grandes, medianas, pequeñas, micro), deben garantizar que se registre, diariamente, la jornada de cada trabajador propio.
Dicho registro se puede hacer a través de aplicaciones informáticas, dispositivos electrónicos o a través de documentos en papel.
Para cada trabajador, el registro informático / documento en papel, (dependiendo del formato elegido para efectuar el registro) deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
El modo de organizarse en la empresa para realizar y documentar los fichajes, podrá ser mediante uno de los métodos siguientes:
a. negociación colectiva o acuerdo de empresa.
b. decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, si los hubiese.
El tiempo que la empresa debe conservar los registros informático / documento en papel, es durante cuatro años. Y permanecerán a disposición de:
1. las personas trabajadoras
2. los representantes legales de las personas trabajadoras
3. la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.